{"id":41709,"date":"2024-06-05T23:22:51","date_gmt":"2024-06-05T23:22:51","guid":{"rendered":"http:\/\/elcensornoticias.com\/?p=41709"},"modified":"2024-06-05T23:22:54","modified_gmt":"2024-06-05T23:22:54","slug":"acciones-de-infonavit-en-materia-de-inclusion-no-discriminacion-y-respeto","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcensornoticias.com\/?p=41709","title":{"rendered":"ACCIONES DE INFONAVIT EN MATERIA DE INCLUSI\u00d3N, NO DISCRIMINACI\u00d3N Y RESPETO"},"content":{"rendered":"\n

En 2019 se constituyeron el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Infonavit y la Red por la Diversidad (RXD).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Por primera vez en la historia del Instituto, el logotipo del Infonavit se pint\u00f3 con los colores de la bandera LGBTIQ+.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       A trav\u00e9s de pol\u00edticas internas e incluso en sus programas de otorgamiento de cr\u00e9dito el Infonavit reconoce la diversidad de familias heteroparentales, homoparentales y lesboparentales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el inicio de esta administraci\u00f3n, en 2019, el Infonavit se ha ido transformando para atender las necesidades reales de vivienda de las personas, las cuales est\u00e1n estrechamente ligadas a la conformaci\u00f3n de distintos tipos de familias, al respeto y garant\u00eda de los derechos humanos y constitucionales y a los cambios que ha ido teniendo la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el Instituto no solo ha ido ampliando su oferta de cr\u00e9ditos, sino tambi\u00e9n ha trabajado de forma interna y externa para promover la inclusi\u00f3n, la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad sexual, con el fin de promover las libertades y derechos de las y los colaboradores, as\u00ed como de las personas derechohabientes y acreditadas.<\/p>\n\n\n\n

Entre estas acciones, resalta que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       El 16 de mayo de 2019 se constituy\u00f3 el<\/strong> Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Infonavit<\/strong>, con el objetivo de contar con un mecanismo que transversalizara la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas y quehaceres del Instituto, haciendo valer los derechos de las mujeres y estableciendo pol\u00edticas claras para eliminar cualquier tipo de violencia o discriminaci\u00f3n dentro de \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       En junio de 2019 se constituy\u00f3 la Red por la Diversidad (RxD)<\/strong>, un espacio de confianza, que permite establecer el di\u00e1logo para conocer las necesidades de las personas que se identifican como parte de la poblaci\u00f3n LGBTI+ dentro y fuera del Instituto y personas aliadas, con el objetivo de erradicar la discriminaci\u00f3n e impulsar una cultura de inclusi\u00f3n, respeto y diversidad. Actualmente, 444 personas trabajadoras del Infonavit son miembros de la RxD. Entre los logros de la RxD se encuentran:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

o   En 2019 se dise\u00f1\u00f3 el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera de la diversidad sexual. <\/p>\n\n\n\n

o   Participaci\u00f3n anual en la Marcha del Orgullo de la CDMX.<\/p>\n\n\n\n

o   Elaboraci\u00f3n de la \u201cGu\u00eda de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n LGBTI+\u201d.<\/p>\n\n\n\n

o   Integraci\u00f3n a la red de organizaciones Pride Connnection<\/em> M\u00e9xico, y con ello la participaci\u00f3n en su summit<\/em> anual en el que el Infonavit, a trav\u00e9s de un stand,<\/em> hace llegar a los asistentes informaci\u00f3n de los productos de cr\u00e9dito que se han dise\u00f1ado para atender a parejas de la poblaci\u00f3n LGBTI+ como es Unamos Cr\u00e9ditos Infonavit.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Se modificaron los permisos por nacimiento y adopci\u00f3n de hijos e hijas. <\/strong>Con ello, se impuls\u00f3 una pol\u00edtica progresiva<\/strong> orientada a ampliar el n\u00famero de d\u00edas que el Infonavit otorga a todas las personas por el nacimiento o adopci\u00f3n de hijas e hijos.<\/strong>  Actualmente, se ofrecen 16 semanas a mujeres y personas gestantes y 10 semanas a personas no gestantes por el nacimiento de sus hijas e hijos. En tanto que, para adopci\u00f3n, el n\u00famero de semanas se homolog\u00f3 a 10 para cualquier trabajador o trabajadora. De esta forma se reconoce la diversidad de las familias heteroparentales, homoparentales y lesboparentales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Se implementaron diversas acciones de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para la igualdad, entre ellas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

o   Se realizan de forma permanente actividades de promoci\u00f3n de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

o   Se han llevado a cabo otro tipo de actividades como un proyecto museogr\u00e1fico interactivo denominado \u201cExposici\u00f3n de diversidad e inclusi\u00f3n\u201d del Museo de Memoria y Tolerancia, un recital del Coro gay de la Ciudad de M\u00e9xico, proyecci\u00f3n de pel\u00edculas y cortometrajes alusivos a las problem\u00e1ticas que enfrenta la poblaci\u00f3n LGBTI+ en diferentes \u00e1mbitos de la vida o Stand\u2212Ups para sensibilizar a trav\u00e9s del humor sobre las barreras de discriminaci\u00f3n que enfrenta este sector de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

o   Se realiz\u00f3 el Curso audiovisual con los contenidos de la \u201cGu\u00eda de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n LGBTI+\u201d, en el que se matricul\u00f3 a la totalidad del personal del Instituto, independientemente de si dan o no atenci\u00f3n directa a la derechohabiencia.<\/p>\n\n\n\n

o   Se elabor\u00f3 la \u201cGu\u00eda r\u00e1pida para el uso de lenguaje incluyente y no sexista\u201d que es una herramienta que establece criterios armonizados para que, en las comunicaciones institucionales, campa\u00f1as, pol\u00edticas y normativas, se elimine la discriminaci\u00f3n generada por el uso inadecuado del lenguaje y se eviten expresiones que refuerzan estereotipos.<\/p>\n\n\n\n

o   Se imparten cursos presenciales y en l\u00ednea dirigidos a todo el personal sobre t\u00f3picos como la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de conductas de violencia, diversidad sexual, micromachismos, masculinidades no hegem\u00f3nicas, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Derivado de estas acciones, el Infonavit ha obtenido diferentes distintivos y reconocimientos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Certificado Plata de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015<\/strong>, otorgado por implementar pr\u00e1cticas que aseguran entornos libres de violencia y acciones que favorecen el equilibrio entre el desarrollo profesional, personal y la vida familiar de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Distintivo HRC Equidad MX de 2021 a 2024<\/strong>, el cual reconoce a los mejores lugares para trabajar LGBTI+ por adoptar acciones contra la discriminaci\u00f3n y construir ambientes de trabajo incluyentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Certificaci\u00f3n Great Place to Work<\/strong>, en los \u00faltimos a\u00f1os el Infonavit ha estado entre los primeros 10 mejores lugares para trabajar en la categor\u00eda de m\u00e1s de 5 mil colaboradores y en 2022 se obtuvo el segundo lugar como Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae\ufe0f en Diversidad e Inclusi\u00f3n en M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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