{"id":40606,"date":"2024-05-02T21:23:20","date_gmt":"2024-05-02T21:23:20","guid":{"rendered":"http:\/\/elcensornoticias.com\/?p=40606"},"modified":"2024-05-02T21:23:23","modified_gmt":"2024-05-02T21:23:23","slug":"reformas-para-erradicar-la-discriminacion-laboral-por-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcensornoticias.com\/?p=40606","title":{"rendered":"Reformas para erradicar la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo"},"content":{"rendered":"\n

Se proh\u00edbe la exhibici\u00f3n del certificado de no gravidez como requisito para la contrataci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Durante la trig\u00e9sima primera sesi\u00f3n ordinaria del Congreso del Estado de Tlaxcala, las y los integrantes de la LXIV Legislatura aprobaron la iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforma y adicionan diversas disposiciones a Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios; a la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Estado de Tlaxcala y a la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Tlaxcala, que presentaron las Comisiones Unidas de Igualdad de G\u00e9nero y Contra la Trata de Personas, de Puntos Constitucionales, Gobernaci\u00f3n y Justicia y Asuntos Pol\u00edticos y la de Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Prevenci\u00f3n Social que presiden la diputada Adriana Orea D\u00edaz, el diputado Fabricio Mena Rodr\u00edguez, y la diputada Gabriela Esperanza Brito Jim\u00e9nez, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

La aprobaci\u00f3n de las reformas, propuestas por la diputada Reyna Flor B\u00e1ez Lozano, hoy con licencia; tiene como objetivo, que la contrataci\u00f3n, permanencia y ascenso en el empleo, en el \u00e1mbito p\u00fablico, no se condicionen a las circunstancias de que la mujer no est\u00e9 embarazada o que no se embarace en el futuro y se proh\u00edba la exhibici\u00f3n del certificado de no gravidez como requisito para tales efectos, lo cual contribuir\u00e1 a erradicar la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo, para prover a las mujeres, trabajadoras del sector p\u00fablico, una vida libre de violencia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para su aprobaci\u00f3n se consider\u00f3 que los factores que influyen en la discriminaci\u00f3n de las mujeres por raz\u00f3n del embarazo ha guiado a que en diversos estudios formales, se concluya que las mujeres casadas o que viven en pareja heterosexual, j\u00f3venes y con menor educaci\u00f3n se ven mayormente expuestas al tipo de violencia laboral, y el riesgo disminuye trat\u00e1ndose de mujeres solteras (incluyendo a quienes fueren divorciadas o separadas), con mayor edad o de menor potencial reproductivo y con mayor nivel educativo.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que se reforman el p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 11 y sus fracciones IV y V y se adicionan una fracci\u00f3n VI al p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 11, un art\u00edculo 46 Bis y un p\u00e1rrafo segundo al art\u00edculo 138, todos de la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de ser aprobado el Dictamen se instruy\u00f3 elaborar el decreto y a la Secretar\u00eda Parlamentaria enviarlo al Ejecutivo del estado para su sanci\u00f3n y publicaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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